Comment gérer la paie d'une entreprise ?

Index de contenu

Dans quel cas pouvez-vous être membre de la paie en vertu de la loi ?
Qu’ est-ce qui est égal ?
Inconvénients d’être un membre de la paie
Les 12 avantages d’être un membre de l’enveloppe salariale comparativement à un membre travailleur qui paie des cotisations Marchands de gestion de l’intérieur
Quand avez-vous le plus grand avantage d’utiliser le feuillet de paie ?

conclusions

Être associé qui prête son travail au sein de la S.r.l. signifie, sauf dans le cas où il n’exerce que l’activité en tant qu’administrateur, avoir l’obligation de payer le contributions Inps artisans ou marchands.

Par conséquent, pour travailler au sein de l’entreprise, vous devez être inscrit (et payer des cotisations) à la Gestion des Marchants/Artisans Inps.

En ce qui concerne les numéros, l’obligation de s’inscrire à la gestion des marchands et artisans d’Inps entraîne l’obligation de payer :

Inps cotisations au minimum d’environ 920 euros tous les 3 mois, si le revenu de votre activité commerciale passe de zéro à un brut d’environ 15.500 euros ;
Dans le cas où les revenus qui vous sont attribuables avec votre S.r.l. sont supérieurs à environ 15 500 EUR, vous devrez payer 21 % supplémentaires sur les revenus dépassant ce seuil.

Il est important de savoir que :

Vous devrez verser des cotisations Inps sur le revenu excédentaire de 15.500€ même si votre S.r.l. ne distribue PAS les revenus.
Vous devrez payer les cotisations Inps en additionnant tous les revenus attribuables à votre quota pro de votre S.r.l.

Ainsi, la charge contributive pour le membre, comme vous pouvez le noter, pourrait être importante.

Mais, en plus de payer des contributions à la direction marchande, dans le cas où vous étiez un partenaire de travail non-administrateur, vous avez à votre disposition une autre solution alternative qui pourrait vous être avantageuse par rapport au paiement des contributions inps de la direction marchande.

L’ alternative est de pouvoir faire travailler les employés dans la S.r.l. avec un feuillet de paie des employés, mais ce n’est que dans une condition spécifique et spécifique.

Dans quel cas pouvez-vous être membre de la paie en vertu de la loi ?

C’ est parce qu’il a été établi par Inps : si le membre de S.r.l. ne gère pas son travail de façon indépendante, mais est soumis à une hétérogestion (par le Conseil d’administration) en les conditions de conformité avec les heures fixées, les absences de justification, les sanctions disciplinaires, son travail peut être encadrée comme travail d’employé.

En outre, à mon avis, pour avoir un élément de preuve supplémentaire en votre faveur en cas de litige, je recommande que vous ayez une part inférieure dans la S.r.l. de 49% ou, en tout cas, que vous n’avez pas le contrôle factuel de l’assemblée.

De cette façon, vous ne pouviez pas avoir la chance de choisir les composantes de l’organe administratif et, par conséquent, vous prouverez, en outre, que vous êtes soumis à la direction d’autres personnes.

Porter également attention au fait que certains types d’activités impliquent l’obligation d’avoir des membres majoritaires et des administrateurs qui sont effectivement des travailleurs, afin d’avoir l’autorisation d’exercer des activités commerciales.

C’ est pourquoi, comme dans tous les arguments de la discipline fiscale, l’optimal est d’avoir une idée générale des règles (et sur les exceptions), puis contactez votre consultant pour plus de clarté, contactez-nous aux coordonnées indiquées sur le site ou sur la finale de la circulaire pour des conseils gratuits (info@efficaciafiscale.com) !

Afin d’analyser les avantages entre le fait d’être un membre qui travaille sans paie et un membre de la paie, il est tout d’abord important d’identifier ce qui est égal.

Ensuite, je sais que j’analyse les inconvénients, puis les avantages.

Qu’ est-ce qui est égal ?

Vous devez payer les cotisations de façon égale, tant dans le cas d’un participant qui travaille avec les Inps que dans le cas d’un participant qui travaille avec un bulletin de paie, même s’il a des taux et des impôts différents. Il s’ensuit qu’en cas de blessure, vous recevrez une indemnisation ;
En cas de contrôle, vous avez le droit d’être présent dans l’entreprise ;
Vous pouvez demander un remboursement de kilométrage et analytique (personne somme forfaitaire), bien sûr pour les activités commerciales ;
Vous payez les Inps avec différents taux, taxes et mécanismes.

Une décision réfléchie cependant, vous ne pouvez le faire qu’après avoir analysé les aspects négatifs.

Inconvénients d’être membre de la paie

Le premier élément à prendre en compte est le montant des cotisations que vous payeriez.

Les cotisations que vous payeriez sur la rémunération salariale, entre celles payables par l’entreprise et celles payables par les employés, s’élèvent à environ 40 % (ou un peu moins).

C’ est un taux plus élevé que le taux de cotisation Inps de la gestion des marchands.

Une autre condition importante est que : pour être membre avec un bulletin de paie, vous ne pouvez pas être un administrateur unique, en tant qu’administrateur unique, en fait la gestion de l’entreprise, et ne pouvez pas être sous réserve des décisions d’une personne morale.

La performance de l’entreprise devra être l’un des points pivots pour faire ce choix, puisque votre rémunération salariale serait « fixe » même en cas de développements économiques négatifs.

Cela signifie que vous devez payer des cotisations même si votre entreprise est déficitaire.

Dernier et pas par importance !

Rappelez-vous que vous devrez travailler au sein de votre entreprise en fonction du nombre d’heures requis par le contrat, jusqu’à un maximum de 40 heures par semaine, et vous devrez être soumis à la direction et à la coordination des sociétés.

Les 12 avantages d’être un partenaire de travailleur de la paie par rapport au fait d’être un membre travailleur payant des cotisations Marchands de gestion des Inps

Les avantages découlent principalement du fait que, dans le cadre de la norme de la paie, il existe certains avantages fiscaux que l’État reconnaît aux employés, et que, par conséquent, étant donné que le député reçoit la rémunération avec un feuillet de paie, il peut en tirer.

Ci-dessous, je partage les principaux avantages que vous pouvez avoir si vous êtes un partenaire de travail et que vous décidez d’utiliser un bulletin de paie :

Bonus Renzi sur votre bulletin de paie . Vous pouvez bénéficier d’un supplément de 80 euros par mois grâce au bonus Renzi. Un an, c’est près de 1 000 euros. Notez que vous ne pouvez bénéficier du bonus Renzi que si votre revenu total est compris dans la fourchette Euro 8 000 — Euro 24 000, la valeur de ce qui est reconnu ira à annuler jusqu’à un maximum de 26 000 EUR de revenu total brut ;
Vous pouvez profiter des autorisations versées par les Inps, telles que : a) la loi du 5 février 1992 n. 104, plus connue sous le nom de loi 104/92, est la référence législative « pour l’assistance, l’intégration sociale et les droits des personnes handicapées ». Dans substance, cette permission, reconnaît les membres de la famille, qu’ils peuvent être absents du travail pendant 3 jours par mois avec une subvention versée par les Inps et remboursée à l’entreprise du travailleur. Ce que vous ne pouviez pas avoir en cas de partenaire de travail.b) Allaitement maternel : la première année de vie de l’enfant, les mamans (et, dans certains cas, les papas) peuvent exiger que leur employeur consacre quelques heures de repos par jour à la garde de leur enfant. Ces heures de repos sont connues sous le nom de permis de lactation ;
Maladie payée par les Inps : en cas de maladie, les Inps, selon certaines règles et conditions, paieraient une partie des jours de séjour du travailleur à la maison. Attention : Ne vous attendez pas à ce que Inps paie 100 %, mais vous auriez sûrement quelque chose de plus que le cas d’un membre qui travaille à l’INPS qui ne recevrait aucune compensation en cas de maladie du partenaire ;
NO contributions Inps traders fixé sur le minimum de €3.700 par an : dans le cas où vous travailliez dans votre entreprise avec un bulletin de paie, vous éviteriez de payer les cotisations des marchands. Attention : vous pouvez travailler dans l’entreprise pendant les heures prévues par le contrat de travail, jusqu’à un maximum de 40 heures par semaine ;
AUCUNE contribution Inps traders dépassant le revenu minimum de 15 500 EUR : vous ne devez pas payer 21 % des contributions Inps qui dépassent le revenu qui vous est imputable supérieur à 15 500 euros ;
Bon repas : Les timbres repas sont des bons d’achat qui peuvent être livrés aux employés afin qu’ils soient exempts d’impôt et exempts d’impôt pour eux. Les bons repas peuvent avoir les valeurs suivantes : — 5,29€ pour les bons papier ; — 7,00€ pour les bons électroniques. Les bons repas peuvent être utilisés pour magasiner dans n’importe quelle entreprise de restauration agréée (p. ex. bar ou supermarché) et l’entreprise peut déduire le montant total du bon ;
Déboursements libéraux : La T.U. à l’art. 51, c. 2, Lt. b, stipule que les décaissements libéraux désignent tout bien ou service, qu’il soit produit, acheté par la société et vendu gratuitement aux employés. Ce sont toutes ces indemnités qui sont également appelées cessions dans « nature » ou « avantages marginaux ». Si les décaissements libéraux ne dépassent PAS 258,23€ par année fiscale, ils sont totalement exonérés d’impôts et de cotisations. En résumé, cela signifie que vous pouvez donner à l’employé des biens et services jusqu’à un montant annuel de 258,23€ de sorte que pour vous ils sont un coût déductible pour votre entreprise et l’employé est « argent » placé dans la paie sans payer Irpef ni cotisations ;
Remboursement forfaitaire : En règle générale, lorsqu’un transfert d’un employé est prévu pour des besoins techniques et organisationnels hors du commun lorsque le siège social du , vous pouvez établir un remboursement forfaitaire que l’employé reçoit pour effectuer le transfert. Pour ce remboursement, cependant, il ya des limites fiscales, dépassées, qui, les montants excédentaires sont assujettis à l’impôt IRPEF. En effet, si le remboursement forfaitaire reste dans un minimum journalier de 46,48 euros pour les transferts italiens et de 77,47 euros pour les étrangers, ceux-ci sont totalement exempts d’impôts et de cotisations pour l’employé et totalement déductibles pour l’entreprise ;
Allocations familiales : Les allocations familiales sont une prestation de nature sociale, en faveur des salariés. Le montant de l’allocation augmente avec l’augmentation des membres de la famille à charge et diminue au fur et à mesure que le revenu de la famille est augmenté. n.b. pour recevoir des allocations familiales, le ménage doit être composé de 70 % des sujets produisant un revenu comme travail à charge (un avantage supplémentaire dans la perception de la rémunération du membre qui travaille avec la fiche de paie) ;
Déduction pour personnes à charge : En plus des allocations familiales, aussi souvent que vous avez un enfant ou un conjoint à charge, vous bénéficiez d’une prime supplémentaire qui consiste en une déduction de l’impôt Irpef. Essentiellement, plus vous avez d’enfants à charge, y compris le conjoint éventuel, et moins vous avez d’impôt à payer. Pourquoi ai-je voulu mentionner cette prime dans le cas d’un membre sans bulletin de paie ? Comme la répartition possible des bénéfices de la S.r.l. prévoit un taux d’imposition comme impôt de remplacement de 26 %, vous ne pouvez plus bénéficier de la prime sur les membres de la famille à charge. Seulement dans le cas où vous recevez une indemnité de feuillet de paie, vous avez la possibilité de recevoir des frais avec une imposition plus faible car vous pouvez profiter des bonus des membres de la famille à charge ;
Maternité facultative : après une maternité obligatoire de 5 mois, la mère a le droit de rester à la maison en tant que maternité supplémentaire facultatif avec un remboursement par Inps de 30% du bulletin de paie (la maternité obligatoire est également prévue pour le membre Inps).
Coût du membre de travail présent dans le compte de résultat (et pas seulement figuratif) : Un aspect important que je tiens à souligner, de l’avantage d’avoir le coût du travailleur de l’employé sur le budget, est ce qui ne serait plus un coût « figuratif » et apparaît donc plus facilement dans comptabilité afin de faire de meilleurs choix stratégiques ; je m’explique mieux. Si vous ne payez que les contributions de Merchant Inps, le coût de votre main-d’œuvre ne serait pas affecté visuellement les coûts de votre entreprise, car il n’y aurait pas de poste de coût de personnel pour le travail que vous exécutez dans votre s.r.l.

Le fait que vous pouvez mettre en comptabilité le coût des membres, permettrait aux administrateurs d’avoir des avantages dans l’exécution de l’entreprise, car il leur fournit une plus grande , puis les aider de la manière suivante :

a) Vous savez si l’entreprise produit un bénéfice réel, compte tenu également des heures de travail réelles des partenaires ;
b) Si vous quantifiez le travail effectué par les membres, l’administrateur peut facilement déléguer et rendre l’entreprise plus automatique. Quand il peut planifier de laisser votre emploi à un autre employé et de quantifier le surplus généré par votre entreprise. Maintenant que vous connaissez les avantages et les inconvénients, vous devez savoir combien vous avez à utiliser la fiche de paie pour rembourser votre travail en tant que partenaire de travail.

Quand avez-vous le plus grand avantage d’utiliser la masse salariale ?

Lorsque vous êtes membre et que vous êtes soumis à la gestion et à la coordination de l’organe administratif de votre S.r.l. (dans le cas contraire, vous devez vous inscrire à la direction des marchands) ;
Lorsque vous travaillez quelques heures à l’entreprise, cela parce que vous n’avez pas à payer des cotisations inps fixes trimestrielles, mais seulement les payer pour les quelques heures que vous travaillez dans l’entreprise ;
Combien votre S.r.l. doit déclarer un revenu élevé, alors que vous ne paieriez pas 21% des cotisations de revenu dépassant le minimum ;
Lorsque vous travaillez dans une entreprise où vous devez effectuer beaucoup de transferts, c’est que vous pouvez bénéficier du remboursement forfaitaire.

conclusions

Rappelez-vous que le principe fondamental, pour être un partenaire de travail de la S.r.l. avec un bulletin de paie est que : Si le membre de S.r.l. ne gère pas son travail de façon indépendante, mais est soumis par exemple, au respect des heures fixées, la justification des absences, les sanctions disciplinaires, son travail est encadré comme travail des employés.

Que, en cas de contrôle et de contestation, vous devez être en mesure de justifier.

Pour cette raison, si vous avez besoin d’un counseling, vous pouvez entrer en contact avec moi.

Dans tous les cas où vous avez une entreprise sait que, si vous voulez vraiment dormir sainement, protéger vos biens personnels, protéger votre investissement commercial, protéger votre famille et votre avenir, la meilleure solution réside dans l’utilisation d’un S.r.l.

Mais ce n’est pas suffisant.

En fait, vous devez également vérifier : produire des bénéfices en abondance, avoir toujours les liquidités nécessaires pour maintenir l’entreprise en activité régulière et utiliser autant d’outils de planification fiscale que possible dans votre entreprise pour réduire les impôts de S.r.l.

Attention, cependant, car en gérant incorrectement une S.r.l., vous risquez de payer plus de 70 % des impôts et des cotisations (autant qu’une entreprise individuelle, mais seulement avec la S.r.l., vous pouvez réduire la charge fiscale globale).

Alors que, de l’autre côté, avec une gestion fiscale efficace de la S.r.l., les impôts peuvent être réduits jusqu’à 28 %.

Entre 70 % de charge fiscale et 28 %, il existe divers outils de planification fiscale que vous pouvez utiliser dans votre S.r.l. pour réduire autant que possible les impôts et les cotisations.

Plus vous appliquez des outils d’économie d’impôt spécifiques à la S.r.l., plus vous pouvez réduire les impôts et les cotisations en approchant de 28%.

Des outils spécifiques d’épargne fiscale pour la S.r.l. que vous trouverez en téléchargeant le manuel que vous recevrez en remplissant le formulaire ci-dessous.

Chaque fois que vous décidez d’utiliser une S.r.l. pour votre activité commerciale, n’oubliez pas que vous pouvez accéder au Service de comptabilité contrôlée.

En suivant la procédure de Comptabilité Contrôlée, vous pouvez faire de votre S.r.l. une machine qui vous génère constamment plus d’argent que vous dépensez, chaque année de plus en plus.

Tous les 12 mois, vous aurez une S.r.l. avec plus utile qu’avant, avec plus d’argent à la banque qu’avant et la possibilité de couper la charge fiscale de l’entreprise de 70 % à 28 %.

Tout cela grâce à l’application des principes d’efficacité fiscale et au contrôle mensuel du bilan de la comptabilité contrôlée dans votre S.r.l.

De cette façon, vous créez de plus en plus de richesse pour vous et obtenez tout le succès que vous méritez avec les gens que vous aimez.

Si vous ne pouvez pas appliquer la procédure de comptabilité contrôlée avec votre comptable, ne vous inquiétez pas.

Alternativement, vous pouvez m’envoyer un e-mail directement à info@efficaciafiscale.com, avec la ligne d’objet « Comptabilité contrôlée » et demander plus d’informations.

Au lieu de cela, pour obtenir gratuitement d’autres outils d’Efficacité fiscale qui vous permettent de réduire les impôts de votre S.r.l., remplissez simplement le formulaire ci-dessous, en entrant votre meilleur courriel.

Vous recevrez un manuel qui comprend une liste détaillée des principaux outils que vous pouvez utiliser avec votre S.r.l. pour réduire la charge fiscale de 70% à 28%.

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Vous pouvez choisir l’une des 2 chaînes disponibles :

1) entrez votre meilleur email dans le formulaire ci-dessous. Cela vous permettra de recevoir un email avec un lien qui vous permettra de télécharger le manuel gratuit avec 94 outils d’épargne fiscale que vous pouvez utiliser avec votre S.r.l.

Après avoir lu le manuel que vous téléchargez, vous pouvez demander des conseils gratuits pour comprendre si vous pouvez accéder à un mois gratuit de Comptabilité pour votre S.r.l. (ou le futur S.r.l.).

2) ou vous pouvez acheter le livre « Comment réduire les taxes S.r.l. « que vous pouvez trouver en cliquant sur ce lien http://bit.ly/2mpvMva. Retirer le livre de ce lien vous permettra, si vous le souhaitez, d’acheter une consultation avec moi à un prix réduit (197€ TVA, au lieu de 497€ TVA).

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Si vous ne savez rien, n’oubliez pas que l’équipe Efficacité fiscale est à votre disposition !